Artikel 38/1, WIB 92
Art. 38/1, § 3, eerste lid, 3°, is van toepassing op de vanaf 01.07.2024 uitgegeven cheques (art. 8, 1°, en 10, 2de lid, W 29.03.2024 - B.S. 19.04.2024; Numac: 2024201761)
Art. 38/1, § 3, tweede lid (ingevoegd), treedt in werking op 01.07.2024 (art. 8, 2°, en 10, 1ste lid, W 29.03.2024 - B.S. 19.04.2024; Numac: 2024201761)
§ 1. De volgende voordelen vormen een voordeel als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°, voor zover ze niet zijn verleend ter vervanging van de bezoldiging, premies, voordelen van alle aard of van enig andere vergoeding:
1° de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de elektronische maaltijdcheques die beantwoorden aan de in paragraaf 2 bepaalde voorwaarden;
2° de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de sport/cultuurcheques die beantwoorden aan de in paragraaf 3 bepaalde voorwaarden;
3° de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de eco-cheques die beantwoorden aan de in paragraaf 4 bepaalde voorwaarden.
§ 2. Opdat de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de elektronische maaltijdcheques als een voordeel als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°, kan worden beschouwd, moeten de elektronische maaltijdcheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen:
1° de toekenning van de elektronische maaltijdcheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak, of, wanneer het afsluiten van een collectieve overeenkomst niet mogelijk is, in een geschreven individuele overeenkomst met dien verstande dat in een onderneming met werknemers voor bedrijfsleiders dezelfde regeling moet gelden als voor werknemers;
2° het aantal toegekende elektronische maaltijdcheques moet gelijk zijn aan het aantal werkelijke arbeidsdagen van de werknemer of bedrijfsleider;
3° de elektronische maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer of bedrijfsleider afgeleverd;
4° de elektronische maaltijdcheque vermeldt duidelijk dat zijn geldigheidsduur beperkt is tot twaalf maanden en dat hij slechts mag worden gebruikt ter betaling van een eetmaal of voor de aankoop van verbruiksklare voeding;
5° de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in het bedrag van de elektronische maaltijdcheque mag ten hoogste 6,91 euro per elektronische maaltijdcheque bedragen;
6° de tussenkomst van de werknemer of de bedrijfsleider bedraagt ten minste 1,09 euro.
Onverminderd het eerste lid, 4°, kan de werknemer of de bedrijfsleider die een elektronische maaltijdcheque heeft verkregen binnen de drie maanden na de vervaldatum van de elektronische maaltijdcheque bij de uitgever ervan een eenmalige aanvraag doen tot reactivering van de cheque. De gereactiveerde elektronische maaltijdcheque heeft een geldigheidsduur van drie maanden.
§ 3. Opdat de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de sport/cultuurcheques als een voordeel als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°, kan worden beschouwd, moeten de sport/cultuurcheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen:
1° de toekenning van de sport/cultuurcheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak of, wanneer het afsluiten van een collectieve overeenkomst niet mogelijk is, in een geschreven individuele overeenkomst met dien verstande dat in een onderneming met werknemers voor bedrijfsleiders dezelfde regeling moet gelden als voor werknemers;
2° de sport/cultuurcheque wordt op naam van de werknemer of de bedrijfsleider afgeleverd;
3° op de sport/cultuurcheque staat duidelijk vermeld dat zijn geldigheid tot 15 maanden beperkt is vanaf de datum van zijn terbeschikkingstelling aan de werknemer of de bedrijfsleider;
4° het totale bedrag van de sport/cultuurcheques toegekend door de werkgever of de onderneming mag per werknemer of bedrijfsleider niet groter zijn dan 100 euro per jaar;
5° de sport/cultuurcheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld worden omgeruild.
Onverminderd het eerste lid, 3°, kan de werknemer of de bedrijfsleider die een sport/cultuurcheque heeft verkregen binnen de drie maanden na de vervaldatum van de sport/cultuurcheque bij de uitgever ervan een eenmalige aanvraag doen tot reactivering van de cheque. De gereactiveerde sport/cultuurcheque heeft een geldigheidsduur van drie maanden.
§ 4. Opdat de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de eco-cheques als een voordeel als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°, kan worden beschouwd, moeten de ecocheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen:
1° de toekenning van de eco-cheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak of, wanneer het afsluiten van een collectieve overeenkomst niet mogelijk is, in een geschreven individuele overeenkomst met dien verstande dat in een onderneming met werknemers voor bedrijfsleiders dezelfde regeling moet gelden als voor werknemers;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomst bepaalt de hoogste nominale waarde van de eco-cheque, met een maximum van 10 euro per eco-cheque, evenals de frequentie van toekenning ervan gedurende een kalenderjaar;
3° de eco-cheque wordt op naam van de werknemer of de bedrijfsleider afgeleverd;
4° op de eco-cheque staat duidelijk vermeld dat zijn geldigheid tot 24 maanden beperkt is, vanaf de datum van zijn terbeschikkingstelling aan de werknemer of de bedrijfsleider en dat hij slechts mag worden aangewend voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter als bedoeld in een collectieve arbeidsovereenkomst die is afgesloten in de Nationale Arbeidsraad;
5° de eco-cheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld worden omgeruild;
6° het totale bedrag van de eco-cheques toegekend door de werkgever of de onderneming mag per werknemer of bedrijfsleider niet groter zijn dan 250 euro per jaar.
Onverminderd het eerste lid, 4°, kan de werknemer of de bedrijfsleider die een eco-cheque heeft verkregen binnen de drie maanden na de vervaldatum van de eco-cheque bij de uitgever ervan een eenmalige aanvraag doen tot reactivering van de cheque. De gereactiveerde eco-cheque heeft een geldigheidsduur van drie maanden.
§ 5. De Koning bepaalt de toepassingsmodaliteiten van dit artikel.