Parlementaire vraag nr. 57 van de heer Dufour van 28.08.1995

VRAAG 95/057

Bull. nr. 756, pag. 85

Aanvullende pensioenen - Werkgeversbijdragen

Het systeem van de groepsverzekering is een veelgebruikt mechanisme bij werkgevers die hun personeel een - soms aanzienlijk - aanvullend pensioen willen toekennen. Wanneer de definitieve toekenning van de door middel van werkgeversbijdragen of -premies aangelegde reserves in het kader van het contract door een aleatoir beding bepaalt wordt, erkent de administratie der directe belastingen conform de bestuurlijke instructies het recht om die premies of bijdragen ten name van de verkrijger te belasten niet.

In die context heb ik een aantal vragen bij de artikelen 7, 9 en 10 van de wet van 6 april 1995 betreffende de aanvullende pensioenen. Uit die artikelen blijkt immers dat de aangeslotenen (arbeiders, kaderleden en bedienden) na één jaar tewerkstelling de volle eigendom hebben van de in het kader van een aanvullende pensioenverzekering door middel van werkgeverspremies aangelegde reserves.

Het voormelde aleatoire gegeven is dus niet langer aanwezig, en derhalve mag de administratie de werkgeversbijdragen en -premies ten name van de werknemers belasten als bezoldiging.

2. Zo ja, hoe gaat de administratie der directe belastingen te werk om, in geval van collectieve kapitalisatie, de respectieve aandelen van elke verkrijger te individualiseren, wat noodzakelijk is voor een billijke en eerlijke belastingheffing?

3. Kunnen de betrokken belastingplichtigen, voor zover ze aan de voorwaarden voldoen, de artikelen 145^1 en volgende, van het WIB 1992 betreffende de vermindering voor het lange termijnsparen inroepen?

4. Meent u niet dat een wettelijke oplossing mogelijk zou zijn, teneinde te voorkomen dat een aanmerkelijke vooruitgang op het stuk van het arbeidsrecht gesmoord wordt door een fiscale bepaling?

ANTWOORD

Het door het geacht lid aangehaalde probleem is mij voldoende bekend. Ik zal eerstdaags aan het parlement een wetswijziging voorstellen om de coherentie van het huidige stelsel te behouden door de voordelen die aan de werkgeversbijdragen ter zake zijn verbonden van belasting vrij te stellen.