Parlementaire vraag nr. 605 van de heer Eerdekens van 23.02.2001
VRAAG 01/605
Vraag nr. 605 van de heer Eerdekens dd. 23.02.2001
Vr. en Antw., Kamer, 2000-2001, nr. 91, blz. 10465-10467
Bull. nr. 823, pag. 827-829
Maaltijdcheques - Voorwaarden
VRAAG
Een werkgever die niet over een bedrijfsrestaurant beschikt, kan een akkoord sluiten met een onderneming die wel over een dergelijk restaurant beschikt opdat zijn werknemers toegang tot dat restaurant zouden krijgen en er tegen betaling met een maaltijdcheque kunnen eten.
Die formule houdt voor de werknemer eenzelfde voordeel in als het voordeel dat hij zou genieten mocht de werkgever hem in zijn eigen bedrijfsrestaurant een maaltijd verschaffen.
In beide hypothesen is het voordeel voor de werknemer identiek. Zou dezelfde belastingregeling, namelijk:
ANTWOORD
Maaltijdcheques toegekend aan werknemers die toegang hebben tot een bedrijfsrestaurant dat sociale maaltijden verstrekt, kunnen krachtens artikel 38, eerste lid, 11°, van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 als vrijgestelde sociale voordelen worden aangemerkt, voor zover al de voorwaarden gesteld in artikel 19bis, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluit wet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals het is gewijzigd door het koninklijk besluit van 3 februari 1998, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 19 februari 1998, gelijktijdig worden vervuld en voor zover eveneens aan de hiernavolgende voorwaarden is voldaan:
1. Onder maaltijd moet worden verstaan een soep of klein voorgerecht, een (warme) hoofdmaaltijd, een dessert en een drank.
2. Iedere maaltijd die in een bedrijfsrestaurant wordt opgediend, moet worden verstrekt tegen een prijs die ten minste gelijk is aan de kostprijs, welke forfaitair wordt vastgesteld op 180 frank (4,4621 EUR) vanaf het jaar 2000.
Wanneer aan alle voorwaarden is voldaan, kan de werknemer zijn maaltijd ofwel betalen door middel van een maaltijdcheque ofwel met enig ander betaalmiddel en mag hem het verschil tussen de nominale waarde van de maaltijdcheque en de prijs van zijn maaltijd eventueel worden terugbetaald.
Wanneer de maaltijd evenwel in het bedrijfsrestaurant tegen een lagere prijs dan de kostprijs wordt verstrekt, moet de werknemer zijn maaltijd verplicht betalen met een maaltijdcheque, en mag hem het verschil tussen de nominale waarde van de maaltijdcheque en de prijs van zijn maaltijd in geen enkel geval worden terugbetaald.
Bij niet-naleving van deze verplichting, wordt de tussenkomst van de werkgever in de prijs van de maaltijdcheques, als een bij de verkrijger belastbaar voordeel van alle aard aangemerkt.
Het feit of het al dan niet een eigen bedrijfsrestaurant van de werkgever betreft, doet niet terzake.
Vraag nr. 605 van de heer Eerdekens dd. 23.02.2001
Vr. en Antw., Kamer, 2000-2001, nr. 91, blz. 10465-10467
Bull. nr. 823, pag. 827-829
Maaltijdcheques - Voorwaarden
VRAAG
Een werkgever die niet over een bedrijfsrestaurant beschikt, kan een akkoord sluiten met een onderneming die wel over een dergelijk restaurant beschikt opdat zijn werknemers toegang tot dat restaurant zouden krijgen en er tegen betaling met een maaltijdcheque kunnen eten.
Die formule houdt voor de werknemer eenzelfde voordeel in als het voordeel dat hij zou genieten mocht de werkgever hem in zijn eigen bedrijfsrestaurant een maaltijd verschaffen.
In beide hypothesen is het voordeel voor de werknemer identiek. Zou dezelfde belastingregeling, namelijk:
- de belasting van een sociaal voordeel in hoofde van de werkgever ten bedrage van 44 frank, verminderd met de persoonlijke bijdrage van de begunstigde; en
- een vrijstelling van het sociaal voordeel in hoofde van de werknemer;
ANTWOORD
Maaltijdcheques toegekend aan werknemers die toegang hebben tot een bedrijfsrestaurant dat sociale maaltijden verstrekt, kunnen krachtens artikel 38, eerste lid, 11°, van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 als vrijgestelde sociale voordelen worden aangemerkt, voor zover al de voorwaarden gesteld in artikel 19bis, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluit wet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals het is gewijzigd door het koninklijk besluit van 3 februari 1998, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 19 februari 1998, gelijktijdig worden vervuld en voor zover eveneens aan de hiernavolgende voorwaarden is voldaan:
1. Onder maaltijd moet worden verstaan een soep of klein voorgerecht, een (warme) hoofdmaaltijd, een dessert en een drank.
2. Iedere maaltijd die in een bedrijfsrestaurant wordt opgediend, moet worden verstrekt tegen een prijs die ten minste gelijk is aan de kostprijs, welke forfaitair wordt vastgesteld op 180 frank (4,4621 EUR) vanaf het jaar 2000.
Wanneer aan alle voorwaarden is voldaan, kan de werknemer zijn maaltijd ofwel betalen door middel van een maaltijdcheque ofwel met enig ander betaalmiddel en mag hem het verschil tussen de nominale waarde van de maaltijdcheque en de prijs van zijn maaltijd eventueel worden terugbetaald.
Wanneer de maaltijd evenwel in het bedrijfsrestaurant tegen een lagere prijs dan de kostprijs wordt verstrekt, moet de werknemer zijn maaltijd verplicht betalen met een maaltijdcheque, en mag hem het verschil tussen de nominale waarde van de maaltijdcheque en de prijs van zijn maaltijd in geen enkel geval worden terugbetaald.
Bij niet-naleving van deze verplichting, wordt de tussenkomst van de werkgever in de prijs van de maaltijdcheques, als een bij de verkrijger belastbaar voordeel van alle aard aangemerkt.
Het feit of het al dan niet een eigen bedrijfsrestaurant van de werkgever betreft, doet niet terzake.
Bron: FisconetPlus